Unsere FAIR-Vergütung setzt sich aus unserem Haus- und Wahltarif, Zulagen und Zuschlägen zusammen. Das bedeutet der Haustarif setzt sich folgendermaßen zusammen:

• Qualifikation
• Berufserfahrung (sowohl in der Pflege, als auch in anderen Branchen)
• Funktion im Pflegedienst (Zusatzqualifikationen?)
• Beschäftigungsdauer (sowohl in der Pflege, als auch in anderen Branchen)

Ergänzt wird das Grundgehalt durch das 13. Monatsgehalt, welches hälftig im Juni und Dezember ausgezahlt wird.

Darüber hinaus wird der Haustarif mit dem Wahltarif ergänzt. Mitarbeitenden des Pflegedienstes Busse können Leistungen wie:

• Gesundheitsvorsorge (z.B. Zuzahlung zu einer betrieblichen Krankenversicherung)
• Altersvorsorge (z.B. Pensionskasse)
• Mobilität (z.B. Tankgutschein)
• Gesundheitsförderung (z.B. Bezuschussung von Betriebssport)
• Familienbudget (z.B. Bezuschussung der Kinderbetreuung)

Auch erhalten Mitarbeitende des Pflegedienstes Zuschläge und Zulagen. Zu diesen zählen:

Zuschläge:

• Nachzuschlag (in der Zeit von 20-6 Uhr werden 25% der geleisteten Arbeitszeit werden steuerfrei bezahlt)
• Sonntags- und Feiertagszuschlag (an Sonn- und Feiertagen werden 50% der geleisteten Arbeitszeit steuerfrei bezahlt)
• Festtagszuschlag (am 24.12 UND 31.12. im Spätdienst erhält der Mitarbeitende einen Tag Sonderurlaub)

Zulagen:

• Bringt der Mitarbeitende die Flexibilität mit sowohl Früh- als auch Spätdienste zu arbeiten erhält er eine Zulage
• Rufbereitschaften von 16-8 Uhr werden separat vergütet
• Durch ein spontanes Einspringen beim Pflegedienst Busse wird der Mitarbeitende zusätzlich vergütet
  • Für einen SOS-Frühdienst erhält der Mitarbeiter 50% der geleiteten Zeit als sofortiger Einmalbezug
  •  Für einen SOS-Spätdienst erhält der Mitarbeiter 25% der geleitstet Zeit als sofortiger Einmalbezug